安全是物業(yè)企業(yè)的頭等大事，它既關(guān)系企業(yè)發(fā)展大局，更關(guān)乎每個職工家庭的切身利益。隨著國家經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步，人們雖然對安全生產(chǎn)的重要性有了更深的認(rèn)識，但仍存在很多需要提高的地方，特別是在安全工作中，對安全管理“盲區(qū)”的認(rèn)識還有諸多容易忽略之處，這也恰恰給事故埋下了禍根。
整理出了安全管理六大盲區(qū)，分享給大家，希望能夠引起足夠重視。
一、夜班的安全管理
物業(yè)企業(yè)安全管理往往對白班比較偏重，而忽視或放松夜班的安全管理。然而，恰恰在這段時間內(nèi)，事故發(fā)生率較高。白班時，由于管理人員的監(jiān)督，職工能做到遵章守紀(jì)，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)和維修，而管理人員下班后，有的職工就會放松對自己的要求，導(dǎo)致行為上的錯位，從而造成事故的發(fā)生。
要控制夜班安全事故的發(fā)生，首先必須通過安全教育強化職工自覺履責(zé)，同時發(fā)揮班組長的安全監(jiān)督職責(zé)，消除夜班管理“真空”。另外，企業(yè)應(yīng)落實領(lǐng)導(dǎo)干部夜間值班和巡檢要求，進(jìn)行考核并與獎懲掛鉤。
二、節(jié)假日的安全管理
節(jié)假日的安全管理是國家法定節(jié)假日時間延長后，給物業(yè)企業(yè)的安全帶來的新難題。過節(jié)心理會使在崗職工心不在焉，從而誘發(fā)事故的發(fā)生。
所以，企業(yè)應(yīng)實行領(lǐng)導(dǎo)節(jié)假日值班制度，認(rèn)真開展節(jié)前、節(jié)中和節(jié)后安全檢查，制定應(yīng)急防范措施。在節(jié)日之后，特別是春節(jié)之后，許多人還沉浸在節(jié)日的歡樂和喜悅之中，心情一時難以投入到工作中來，企業(yè)一定要在節(jié)后復(fù)工前，召開收心會，不要小看這個收心會，非常重要，要借助這個形式，教育引導(dǎo)員工從節(jié)日的氛圍中走出來，集中思想，做到節(jié)前不松勁，節(jié)后不散心。
三、“一人崗”的安全管理
隨著企業(yè)的減員增效改革，“一人崗”的情況將大量存在。一個崗位，一名操作工或巡視工，一旦出現(xiàn)異常情況，不能及時發(fā)現(xiàn)制止和解決，勢必會釀成惡果。
加強“一人崗”的管理，就要增強操作者的責(zé)任心，通過培訓(xùn)增強其防控風(fēng)險的能力。同時加強與“一人崗”的聯(lián)絡(luò)，值班領(lǐng)導(dǎo)或班組長要定時地與“一人崗”操作者溝通信息，增加 “一人崗”巡檢頻次，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。
四、警惕習(xí)慣性違章
習(xí)慣性違章大多存在于作業(yè)過程的某一個或幾個環(huán)節(jié)。具有一定的隱蔽性，不進(jìn)行過程觀察難以發(fā)現(xiàn)。而壞習(xí)慣一旦養(yǎng)成將很難改正，給事故埋下隱患的種子。
所以，要杜絕習(xí)慣性違章就必須開展崗位安全操作培訓(xùn)，從操作之初開始養(yǎng)成規(guī)范動作，對老職工的習(xí)慣性違章行為進(jìn)行具體分析和研究，查找出根本原因和規(guī)律性的東西，反復(fù)進(jìn)行糾偏強化訓(xùn)練，從根本上消除產(chǎn)生習(xí)慣性違章行為。
五、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的安全培訓(xùn)
企業(yè)常常重視操作人員的安全教育培訓(xùn)，而忽視專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的安全培訓(xùn)。由于技術(shù)和管理人員多數(shù)都處在工藝設(shè)計、物業(yè)的重要崗位上，他們的安全意識、安全技能決定著、設(shè)備的安全可靠性和所下達(dá)命令的科學(xué)性。
因此，企業(yè)要加大該類人員的安全培訓(xùn)，杜絕在設(shè)計時出現(xiàn)先天性的事故隱患與在生產(chǎn)中發(fā)生違章指揮現(xiàn)象。并通過他們影響和帶動一線職工學(xué)安全、做安全。
六、非生產(chǎn)一線的安全管理
企業(yè)往往重視在一線的安全管理，而忽視后勤服務(wù)和行政部門的安全管理。然而，這些部門的人員流動性較大，人員狀況也較復(fù)雜，事故隱患比較隱蔽，一旦發(fā)生事故，后果同樣嚴(yán)重。為此，也應(yīng)將其納入企業(yè)整體的安全管理范疇，配備安全管理人員，加強監(jiān)督管理，推動隱患整改，確保其無安全事故發(fā)生。
